La Comisión Europea ha renovado el sello "HR Excellence in Research" obtenido por la Universidad Pompeu Fabra (UPF) en 2014. Esta acreditación se otorga a aquellas instituciones de investigación que muestran un compromiso con los principios de la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores a través de un proceso que se conoce como la Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores.

La UPF considera la calidad y el bienestar de sus investigadores algo esencial para su excelencia como institución. Por ello, se compromete también con la excelencia en el reclutamiento en todos los niveles, ofreciendo las mejores condiciones posibles para los investigadores para llevar a cabo su trabajo de acuerdo con los principios de igualdad de oportunidades, los más altos estándares éticos y el respeto a la conciliación de la vida laboral.

En el año 2014, la UPF adoptó el Plan de Acción 2014-2016 con el fin de alinearse con los principios de la Carta y el Código Europeos. Entre los logros alcanzados por este Plan de Acción se encuentra la aprobación de una política de selección de personal y reclutamiento. Esta nueva política, aprobada por el Consejo de Gobierno el 6 de julio de 2016 bajo el nombre de Política de regulación del sistema Tenure Track para la captación y retención del talento, busca mejorar las políticas y las prácticas de la Universidad en relación con el reclutamiento, la contratación, la promoción, la formación y las condiciones de trabajo generales de su Personal Docente e Investigador (PDI). Otro de los logros ha sido la aprobación de una política de permisos de maternidad y paternidad por el Consejo de Gobierno el 16 de febrero de 2016 en la que se define una actualización de las medidas de reducción de docencia para PDI con hijos pequeños. Por últim, cabe también destacar la creación del Comité Interno de Revisión Ética de Proyectos (CIREP) en el Consejo de Gobierno del 10 de diciembre de 2014 con el objetivo de mejorar los procedimientos internos y asegurar buenas prácticas en la consideración de los aspectos éticos en proyectos que impliquen la participación de humanos y la protección de datos del ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación y las ciencias sociales y humanas.

En 2016, el Plan de Acción se ha revisado y se ha definido un nuevo conjunto que además de nuevas acciones incluye otras reformuladas o que no han sido completamente alcanzadas en el Plan anterior.

La Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores

La Comisión Europea adoptó en 2005 la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores. Estos dos documentos son elementos clave en la política de la Unión Europea para hacer de la investigación una carrera atractiva, una característica fundamental de su estrategia para estimular el crecimiento de la economía y el empleo.

La Carta describe las funciones, las responsabilidades y los derechos de los investigadores y sus empleadores. El objetivo es asegurar que la relación entre estas partes contribuye a un desempeño exitoso en la generación, transferencia y uso compartido de los conocimientos, así como el desarrollo profesional de los investigadores desde las primeras etapas.

El Código se compone de un conjunto de principios y requisitos generales que deben ser seguidos por los financiadores y empleadores en la contratación de investigadores. Estos principios y requisitos deben garantizar la transparencia del proceso de contratación y selección, con igualdad de trato entre todos los solicitantes, así como el desarrollo de un mercado laboral europeo atractivo, abierto y sostenible para los investigadores.

La UPF adoptó en 2010 la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores, y en 2012 la Comisión Europea invitó a la Universidad a participar en la iniciativa HR Strategy for Researchers y se convirtió en miembro del tercer grupo de trabajo para apoyar y guiar las instituciones en el proceso global de implementación de una estrategia propia en Recursos Humanos para Investigadores que incorporara los principios de la Carta y el Código que culminó en 2014 con la concesión del sello HR Excellence in Research.

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